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選拔優秀人才,壯大基層管理團隊——記西部區域第二批項目長選拔

2019-05-29 瀏覽次數:70 來源:
  

第二批項目長選拔


2019年5月23日,西部區域召開第二批項目長選拔。作為項目長管理模式的試行區域,西部區域采用公開、競爭的考核方式選拔項目長,是變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,有利于打破基層管理人員選拔的視野局限,真正讓優秀人才勝出。中核華興達豐副總經理王洋、人事行政總監尹訓英,西部區域辦公室鄧運輝、甘小三、王振杰、陳斌,四川分公司經理楊春強、陜西分公司副經理羅建、貴州經理部副經理加蕩及來自各分公司/經理部6名候選者參加此面試。


考核前,中核華興達豐副總經理王洋為本次候選人進行宣講,讓候選人全面了解項目長考核細則以及項目長崗位工作職責。希望全體候選人要以豁達、自信的良好心態迎接本次項目長選拔,祝福大家能夠發揮出自己真實水平,從考核中脫穎而出。


副總經理王洋宣講項目長管理考核細則


為全方位考核候選人員,著重了解候選人員在施工安全、人員管理、設備管理、客戶關系維護等方面的綜合素養,本次選拔更加注重專業技能導向和人崗相適度。在筆試測評中突出專業技能考核,在面試評價中注重個人綜合素質。本次選拔的另一大特點:實行面試大評委制,由公司由副總經理王洋、人事行政總監尹訓英,西部區域辦公室鄧運輝、甘小三、王振杰、陳斌及四川分公司經理楊春強、陜西分公司副經理羅建、貴州經理部副經理加蕩組成的“黃金面試團”對候選人員逐一打分。





項目長侯選人面試考核


       自2018年,中核華興達豐推行項目長考核機制,立足選好人才、用好人才、優化人才、儲備人才,多措并舉推動基層管理人才梯隊建設。通過選拔為優秀基層員工打造一個公平、公正、公開的競爭平臺,是公司優化選人用人機制的體現,是踐行公司“公平公正 心存感激”企業倫理的有效路徑。


       通過本次項目長選拔必將進一步激發基層員工的工作熱情和干勁,同時也將對中核華興達豐全面提升管理隊伍素質、推動企業發展起到巨大的促進作用。


撰稿人:甘小三

編輯:邱璐

監制:尹訓英

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