薪火相傳 匠心筑夢—華東區域2023年應屆大學生“師徒協議”簽訂儀式紀實
2023年7月24日上午，中核華興達豐華東區域在上?？偛拷M織2023年應屆大學生“師徒協議”簽訂儀式。共有4對師徒現場簽約，中核華興達豐華東區域總監、重慶大峰副總經理鄭興瑞，中核華興達豐人事行政總監蔡寅受邀參加。儀式開始后，首先由中核華興達豐華東區域總監、重慶大峰副總經理鄭興瑞介紹此次簽約儀式目的和師徒結對的理念傳承，并向在座大學生介紹華東區域組織架構、各分公司概況、工程業績、企業文化理念等。隨后由在座大學生依次進行了自我介紹,分享了個人經歷以及對未來職業規劃的展望。儀式上，鄭總宣讀了公司帶徒制度，明確師徒雙方職責、培訓目標、管理措施、考核與獎勵，并宣讀師徒結對結對名單：
進入師徒結對環節，4對師徒鄭重在師徒協議書上簽字，自此刻起，雙方師徒關系正式締結，開啟了師帶徒、徒學師、師徒共成長的攜手奮進之旅。簽約儀式上，蔡總鼓勵徒弟要積極努力向師傅們學習本領和經驗，要盡快融入新的環境，遇到不解和困難要及時與師傅們、分公司溝通，同時叮囑分公司要幫助新員工快速成長，做好新員工關懷工作。強調要充分發揮帶教制度的“傳、幫、帶”作用，使其成為員工成長、能力提升、隊伍建設的加速通道，為全面提升人才服務效能，全力打造優質人才服務打下夯實基礎。鄭總要求各分公司要貫徹落實公司的人才培養制度，發揮中核華興達豐的“師徒帶教文化”作用，為新員工搭建學習平臺，促進新員工業務素質和操作技能提升，加快分公司人才梯隊建設進度與人才培養進程，為區域以及公司的精益運營和高質量發展貢獻人才力量。他期望，為師者在教會徒弟業務技能的同時，更要引導徒弟傳承企業文化，樹立愛崗敬業、無私奉獻的主人翁意識；為徒者要轉變角色，迅速以“歸零”心態迎接新身份，從思想上、行為上、作風上做出質的改變，共同成長，教學相長。“紅日初升，其道大光?！蓖ㄟ^“導師帶徒”培養模式的傳承，華東區域各分公司將并肩攜手，強化提升員工專業技術水平和業務素養，奮力譜寫中核華興達豐高質量發展新篇章！
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